РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, измеряется продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года. Служит также мерой общественной оценки различных затрат труда.


Смотреть больше слов в «Современном энциклопедическом словаре»

РАБОЧЕЕ ЗНАМЯ →← РАБОЧАЯ СМЕСЬ

Смотреть что такое РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ в других словарях:

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

(полит. экон.) — см. День рабочий и Р. день. Рабочее время (в сельском хозяйстве). — Под термином рабочее время в сельском хозяйстве разумеется, во-пе... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

        1) мера продолжительности участия работника в общественно организованном труде; установленное законом или на основе закона время, в течение кот... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, 1) мера продолжительности участия работника в общественно организованном труде; установленное законом или на основе закона время, в те... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Рабочее время (полит. экон.) — см. День рабочий и Рабочий день. Рабочее время (в сельском хозяйстве). — Под термином рабочее время в сельском хозяйств... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (трудовую функцию), а также др. периоды времени в соответствии с тК Рф, другими фЗ и иными нормативными правовыми актами Рф. в Р. в. включаются с п е ц и а л ь н ы е п е р е р ы в ы, предоставляемые: работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, для обогревания и отдыха (ст. 109 тК Рф); грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и др. работникам в необходимых случаях (ст. 109 тК Рф); работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для их кормления (ст. 258 тК Рф). Нормальная п р о д о л ж и т е л ь н о с т ь Р. в. не может превышать 40 ч в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 тК Рф). в соответствии со ст. 92 тК Рф сокращенная продолжительность Р. в. устанавливается: для работников в возрасте до 16 лет не более 24 ч в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 ч в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 ч в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными ут, не более 36 ч в неделю в порядке, установленном Правительством Рф с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Продолжительность Р. в. учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ст. 92 тК Рф. Основанием для сокращения продолжительности Р. в. педагогических, медицинских и др. работников служат законодательные и специальные нормативные правовые акты, касающиеся каждой категории работников. Педагогические работники пользуются правом на нормированный 6-часовой рабочий день и сокращенную рабочую неделю (ст. 55 Закона Рф от 10 июля 1992 г. «об образовании» в редакции федерального закона от 13 января 1996 г.). Для всех женщин, работающих в сельской местности, постановлением верховного Совета РСфСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «о неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» установлена 36-часовая рабочая неделя, если для них не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели иными законодательными актами. Сокращенная продолжительность Р. в. установлена также для женщин, которые трудятся в организациях промышленности, расположенных в сельской местности, в строительных организациях, воинских частях (вольнонаемный состав), на нефтегазопромыслах, на всех др. предприятиях и в их структурных подразделениях, находящихся в сельской местности. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 ч (ст. 96 тК Рф). Если для работников установлена сокращенная продолжительность Р. в., то продолжительность их работы (смены) в ночное время не сокращается. По соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться н е п о л н ы й рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного Р. в. оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного Р. в. не влечет для работников каких-л. ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и др. трудовых прав (ст. 93 тК Рф). Продолжительность е ж е д н е в н о й работы (смены) согласно ст. 94 тК Рф не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет 5 ч, в возрасте от 16 до 18 лет 7 ч; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет 2,5 ч, в возрасте от 16 до 18 лет 4 ч; для инвалидов в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном фЗ и иными нормативными правовыми актами Рф. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными ут, где установлена сокращенная продолжительность Р. в., максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе 8 ч; при 30-часовой рабочей неделе и менее 6 ч. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 ст. 92 тК Рф для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными ут, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 92 тК Рф) и гигиенических нормативов ут, установленных фЗ и иными нормативными правовыми актами Рф. Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, телеи видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Рф с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 3 ст. 94 тК Рф). Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 ч. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 ч (ст. 95 тК Рф). В связи с тем, что продолжительность работы при 40-часовой рабочей неделе подлежит сокращению на 1 ч, накануне праздничных (нерабочих) дней предвыходной день не сокращается, если празднику предшествуют 1 или 2 выходных дня. в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Рф выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Продолжительность Р. в. может увеличиваться только в случаях и в пределах, установленных тК Рф или иными федеральными законами. Работа за пределами нормальной (установленной) продолжительности Р. в. может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Порядок проведения работы за пределами нормальной продолжительности Р. в. по инициативе работника либо работодателя установлен ст. 97, 99 и 101 тК Рф. Порядок распределения Р. в. в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца и др.) режим рабочего времени, а также особенности режима рабочего времени для отдельных категорий работников регулируются ст. 100-105 тК Рф.... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

время, в течение которого работник в силу закона и актов, принятых на его основе (правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности и др.), должен выполнять работу, обусловленную трудовым договором. В целях обеспечения гражданам конституционного права на отдых законодательство устанавливает меру труда по времени (продолжительность Р.в.) и порядок ее реализации (режим Р.в.). Различаются нормальное, сокращенное и неполное Р.в. Нормальная продолжительность Р.в. для всех работников не может превышать 40 ч в неделю; законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность Р.в. для отдельных категорий работников, например, для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 ч в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 ч в неделю; для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 18 ч в неделю, и в возрасте от 14 до 16 лет — не более 12 ч в неделю. Для занятых на работах с вредными условиями труда установлена сокращенная продолжительность Р.в. — не более 36 ч в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность Р.в. (36 ч в неделю и менее), утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС 21 ноября 1977. Законодательством установлена сокращенная продолжительность Р.в. и для некоторых других категорий работников: например для лиц, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогов учреждений просвещения, профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, медицинских работников). Сокращенное Р.в. (36 ч в неделю) предусмотрено также для женщин, работающих в сельской местности, инвалидов I и II групп и некоторых других категорий работников. Сокращенное Р.в. оплачивается так же, как и нормальное Р.в. Работодатель вправе устанавливать сокращенное Р.в и любым иным работникам. Однако последним соответствующие доплаты производятся не из фонда оплаты труда, а за счет прибыли, остающейся у работодателя после уплаты налогов. Накануне праздничных дней продолжительность работы для лиц с нормальным Р.в. сокращается на один час. Продолжительность работы в ночное время (с 22 ч вечера до 6 ч утра) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, которым уже установлено сокращенное Р.в. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, женщины, имеющие детей до трех лет, лица моложе 18 лет и некоторые другие категории работников. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями. Неполное Р.в. (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Труд в этом случае оплачивается пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу. Работа на условиях неполного Р.в. не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и т.п. Режим Р.в. устанавливается в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности и иных локальных актов, а для отдельных работников и в индивидуальных соглашениях, заключаемых этими работниками с работодателем. Важнейшими элементами режима Р.в. являются рабочая смена (т.е. время начала и окончания ежедневной работы) и рабочая неделя. Основной вид рабочей недели — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем применяется на предприятиях торговли, бытового обслуживания и т.п. При пятидневной рабочей неделе и 40-часовой недельной норме рабочего времени продолжительность ежедневной работы составляет, как правило, 8 ч. К числу особых режимов Р.в. относятся ненормированный рабочий день и раздробленный рабочий день, а также гибкий график выхода на работу Для работников с ненормированным рабочим днем (перечень должностей которых применительно к конкретной организации предусматривается в локальном нормативном акте) установлен рабочий день нормальной продолжительности. Однако в случае необходимости такие работники обязаны остаться на работе по окончании рабочей смены для завершения неотложных дел. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда (например на городском пассажирском транспорте), рабочий день может быть разделен на части (раздробленный рабочий день). При этом общая продолжительность Р.в. не должна превышать установленной величины ежедневной работы. При введении указанного режима особое внимание приобретает строгий учет фактически отработанного времени. Различают поденный, недельный и суммированный учет Р.в. При поденном и недельном учете фактически отработанное время сопоставляется соответственно с ежедневной или недельной нормой Р.в. Там, где по условиям производства (например на непрерывно действующих предприятиях) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность Р.в., допускается введение суммированного учета Р.в., при котором продолжительность Р.в. за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов за тот же период. Однако в рабочие дни продолжительность ежедневной работы, установленная графиком (рабочей смены), может не совпадать с дневной нормой Р.в. Как правило, применяется суммированный учет Р.в. за месячный период, но возможно суммирование Р.в. за квартал или иной период. На суммированном учете Р.в. основан особый режим труда — вахтовый метод организации работ. Он применяется там, где работы ведутся в экстремальных природно-климатических и экологических условиях, когда ежедневное возвращение к месту постоянного жительства работников невозможно. Продолжительность ежедневной работы при вахтовом методе не должна превышать 12 ч. Сверхурочные работы, т.е. работы сверх установленной продолжительности Р.в., как правило, не допускаются. Их можно применять лишь в исключительных случаях в пределах и в порядке, предусмотренных законодательством. Отдельные категории работников (например беременные женщины, лица моложе 18 лет) к этим работам не допускаются. Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере. Б.Л. Шеломов ... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

рабочих и служащих) – время, в течение которого рабочий или служащий обязан выполнять свою работу в предприятии или учреждении. Регулирование Р. в. в СССР идет по двум направлениям: а) по линии обеспечения права трудящихся на отдых; б) по линии установления государством и соблюдения каждым работником обязательной меры труда, обеспечения рациональной организации режима Р. в., максимального и производительного его использования в интересах социалистического общества. Советские законы обязывают рабочих и служащих уплотнять свой рабочий день, не допуская потерь Р. в. Вместе с тем советское законодательство не допускает нарушения продолжительности рабочего дня в сторону его увеличения. Как правило, администрация не вправе требовать от работника работы сверх установленного законом Р. в. Исключение допускается только в случаях, специально предусмотренных законодательством. Рабочий день в СССР – самый короткий рабочий день в мире. Установление для рабочих и служащих 8-часового рабочего дня и сокращение рабочего дня до 7 и 6 часов для ряда профессий с тяжелыми условиями работы и до 4 часов – в цехах с особо тяжелыми условиями работы являются одной из важнейших гарантий, обеспечивающих право на отдых (см. ст. 119 Конституции СССР). Обеспечивая реальное право на отдых, советское законодательство о Р. в. и отдыхе рабочих и служащих создает условия для всестороннего развития их физических и умственных способностей, для повышения их культурно-технического уровня, для максимального удовлетворения их постоянно растущих культурных потребностей, в соответствии с требованиями основного экономического закона социализма. Одним из основных предварительных условий перехода к коммунизму является такой культурный рост общества, который бы обеспечил всем членам общества всестороннее развитие их физических и умственных способностей. Для того чтобы добиться, такого серьезного культурного роста членов общества, указывал И. В. Сталин, «нужно прежде всего- сократить рабочий день по крайней мере до 6, а потом и до 5 часов. Это необходимо для того, чтобы члены общества получили достаточно свободного-времени, необходимого для получения всестороннего образования» («Экономические проблемы социализма в СССР», 1952, стр. 68–69). Нормальная продолжительность рабочего дня рабочих и служащих в СССР, согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 г. («Ведомости Верховного Совета СССР» 1940 г. № 20), – 8 часов. Продолжительность рабочего дня сокращается до 6 часов (а в некоторых случаях до 5 и 4 часов) для работающих в профессиях с вредными условиями труда по перечням, утверждаемым Правительством СССР. В профессиях, в которых до 26 июня 1940 г. применялся 6-часовой рабочий день,, но которые не вошли в перечни профессий с вредными условиями труда, утвержденные Правительством СССР, продолжительность рабочего дня составляет 7 часов. Особо регулируется продолжительность рабочего дня медицинских работников, профессорско-преподавательского состава вузов, учителей и др., а также продолжительность Р. в. при ночной работе, причем ночная работа оплачивается, в повышенном размере. О Р. в. подростков см. Труд несовершеннолетних. Для некоторых категорий работников (административно-хозяйственный персонал; лица, труд которых не поддается учету по времени, и некоторые другие) устанавливается ненормированный рабочий день. Работа лиц с ненормированным рабочим днем сверх установленной нормальной продолжительности не считается сверхурочной. Работники с ненормированным рабочим днем пользуются на общих основаниях днями еженедельного отдыха и освобождаются от работы в праздничные дни. Лицам с ненормированным рабочим днем может предоставляться, дополнительный отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней. В предприятиях перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности дополнительных отпусков прилагается к коллективному договору. Советское законодательство не ограничивается установлением продолжительности рабочего дня. Оно. регламентирует также перерывы, чередование времени работы и отдыха. Каждому работнику в течение дня не позднее, чем через 4 часа после начала работы, должен предоставляться перерыв для отдыха и приема пищи, продолжительность которого устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в зависимости от конкретных условий работы. Минимальная продолжительность перерыва,, допускаемая законом, – полчаса, максимальная – 2 часа (ст. 100 КЗоТ). Перерывы не входят в счег Р. в. и оплате не подлежат. Женщинам, кормящим грудных детей, не реже, чем через каждые З/з часа работы, предоставляются дополнительные получасовые перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы засчитываются в Р. в. и оплачиваются по среднему заработку (ст. 134 КЗоТ). В европейских странах народной демократии, как. и в СССР, проведены в жизнь законы о 8-часовом рабочем дне с сокращением его для подростков и в. производствах с вредными условиями труда. В капиталистических странах отсутствуют общие для всех рабочих и служащих законы о продолжительности Р. в., и фактически продолжительность Р. в. зависит от произвола предпринимателей, руководствующихся исключительно интересами извлечения максимальной прибыли. В некоторых случаях рабочему классу путем упорной и тяжелой борьбы удается добиться сокращения рабочего дня, однако предпринимателя с помощью капиталистического государства систематически удлиняют рабочий день или компенсируют его сокращение бесчеловечной интенсификацией труда. ... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности. Категория рабочего времени выступает в качестве общего для всех видов трудовой деятельности измерителя количества затраченного труда. Законодательное регулирование рабочего времени имеет своей целью, с одной стороны, закрепление необходимой меры труда, а с другой - ограничение продолжительности труда и тем самым обеспечение права работника на отдых, охрану здоровья. Нормы продолжительности рабочего времени определяются законом. Если раньше установленные законом нормы продолжительности рабочего времени не могли быть уменьшены по соглашению администрации с профсоюзом или с работником (за исключением установления неполного рабочего времени), то в настоящее время закон нормирует лишь максимальную величину рабочего времени. Эта величина определяется законодателем исходя из экономических, политических, социальных и иных условий (с учетом уровня развития производительных сил, состояния экономики страны и др.). В соответствии со ст.42 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени работников в организациях не может превышать 40 часов в неделю. В законе указывается, что по мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе. Таким образом, 40 часов в неделю - это максимальная продолжительность рабочего времени. Она может быть уменьшена в централизованном порядке для отдельных категорий работников (например, в целях охраны труда). Продолжительность рабочего времени может быть уменьшена по сравнению с нормальной без уменьшения оплаты труда также в соответствии с коллективным договором или иными локальными нормативными актами организации, либо по соглашению сторон трудового договора (контракта). Исходя из того, что в трудовом праве рабочим считается время, в течение которого работник должен выполнять порученную ему работу, к рабочему времени следует относить как время, равное установленной для данной категории работников норме продолжительности рабочего времени, так и время, которое находится за пределами этой нормы, но в границах рабочей смены, а также ту его часть, которая превышает продолжительность смены сверхурочные( часы), т.е. все фактически отработанное работником время. Исходя из фактически отработанного времени, производится оплата труда многих работников. Фактически отработанное время учитывается при определении права работника на некоторые льготы, связанные с условиями труда. Помимо фактически отработанного времени, в состав рабочего времени включаются и некоторые периоды в течение рабочего дня (смены), когда работа фактически не выполнялась, - простой не по вине работника, оплачиваемый перерыв в течение рабочего дня (смены). Правовое регулирование рабочего времени заключается не только в закреплении его максимальной продолжительности, но и в установлении определенного порядка и способа распределения рабочего времени в пределах суток, недели или другого календарного периода; оно касается также правил использования рабочего времени, его учета и ряда других вопросов. Применительно к продолжительности рабочего времени различают нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Рабочее время характеризуется также такими понятиями, как рабочий день рабочая( смена) рабочая неделя, режим рабочего времени режим( с поденным, недельным или суммированным учетом рабочего времени, с ненормированным рабочим днем, гибкое и раздробленное рабочее время) ?????????????(одинаковый текст) ... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, 1) норма продолжительности труда, установленная законом (напр., 41-часовая неделя, 7-часовой рабочий день). 2) Время, в течение к-рого р... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

- предусмотренное законом время, период, в течение которого работник должен находиться на работе и выполнять прямые служебные обязанности. Реально рабочим считается время, отмеченное в табеле. Продолжительность Р. в. устанавливается в часах. КЗоТ РФ устанавливает три вида Р.в.: нормальная продолжительность Р.в. (не превышающая 40 часов в неделю); сокращенная продолжительность Р.в.: для работников моложе 18 лет: с 16 до 18 - не более 36 часов в неделю, с 15 до 16 - не более 24 часов в неделю; для тех, кто работает в условиях вредного производства, - не более 36 часов в неделю, для отдельных категорий работников (врачей, учителей и т.д.); неполное Р.в.по просьбам работников: беременных женщин, женщин с малолетними детьми, пенсионеров и т.д. Согласно ст. 42 КЗоТ РФ нормальная продолжительность Р.в. работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю. Нормальной является продолжительность времени, общая для всех работающих, кроме некоторых исключений (см. выше). Закон строго охраняет установленную продолжительность Р. в. Администрация не имеет права на ее увеличение даже с согласия работника. Однако бывают исключительные обстоятельства, когда работу нельзя откладывать (например, для устранения производственной аварии). В таких случаях (они прямо перечислены в КЗоТ) администрация может назначить сверхурочные работы: при производстве работ, необходимых для обороны страны, а т.ж. для предотвращения общественного или стихийного бедствия и немедленного устранения их последствий; при производстве общественно необходимых работ по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту и связи и т.д. Однако сверхурочные работы не должны превышать для каждого работающего четырех часов в течение двух дней подряд и 20 часов в год. Основные обязанности по использованию Р.в. закреплены в правилах внутреннего распорядка на каждом предприятии или учреждении: работники должны вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня и использовать Р.в. для производительного труда.<br>... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

предусмотренное законом время, период, в течение которого работник должен находиться на работе и выполнять прямые служебные обязанности. Реально рабочим считается время, отмеченное в табеле. Продолжительность Р. в. устанавливается в часах. КЗоТ РФ устанавливает три вида Р.в.: нормальная продолжительность Р.в. (не превышающая 40 часов в неделю); сокращенная продолжительность Р.в.: для работников моложе 18 лет: с 16 до 18 не более 36 часов в неделю, с 15 до 16 не более 24 часов в неделю; для тех, кто работает в условиях вредного производства, не более 36 часов в неделю, для отдельных категорий работников (врачей, учителей и т.д.); неполное Р.в. по просьбам работников: беременных женщин, женщин с малолетними детьми, пенсионеров и т.д. Согласно ст. 42 КЗоТ РФ нормальная продолжительность Р.в. работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю. Нормальной является продолжительность времени, общая для всех работающих, кроме некоторых исключений (см. выше). Закон строго охраняет установленную продолжительность Р. в. Администрация не имеет права на ее увеличение даже с согласия работника. Однако бывают исключительные обстоятельства, когда работу нельзя откладывать (например, для устранения производственной аварии). В таких случаях (они прямо перечислены в КЗоТ) администрация может назначить сверхурочные работы: при производстве работ, необходимых для обороны страны, а т.ж. для предотвращения общественного или стихийного бедствия и немедленного устранения их последствий; при производстве общественно необходимых работ по водои газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту и связи и т.д. Однако сверхурочные работы не должны превышать для каждого работающего четырех часов в течение двух дней подряд и 20 часов в год. Основные обязанности по использованию Р.в. закреплены в правилах внутреннего распорядка на каждом предприятии или учреждении: работники должны вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня и использовать Р.в. для производительного труда.... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

в трудовом праве часть календарного времени, в течение которого рабочий или служащий должен выполнять на указанном ему месте порученную работу. Согласн... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

часть календарного времени, в течение которого рабочий или служащий должен выполнять на указанном ему месте порученную работу или иные трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым Кодексом Республики Беларусь (1999 г.) и коллективным договором. Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной норме — 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. ... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

1) установленное законодательством или в соответствии с ним необходимое количество часов и минут в день, неделю и другой календарный период, которое ра... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

в трудовом праве часть календарного времени, в течение которого рабочий или служащий должен выполнять на указанном ему месте порученную работу или иные трудовые обязанности. Согласно ст. 42 КЗоТ РФ нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, не достигших возраста 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю; в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул — не более 24 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Трудовым законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ время, затрачиваемое на выполнение работы, или время активного пребывания на работе, посвященное выполнению прямых служебных обязанносте... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). (Ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь) ... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (как правовое понятие) - часть календарного времени, в течение которой рабочий или служащий должен выполнять на указанн... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, др. федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. ... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. ст. 91 Трудового кодекса РФ.... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

"...Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора долже... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — в трудовом праве часть календарного времени, в течение которого рабочий или служащий должен выполнять на указанном ему месте порученную работу. Согласно ст. 42 КЗоТ нормальная продолжительность Р.в. не может превышать 40 часов в неделю. Для лиц, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенное рабочее время.<br><br><br>... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - в трудовом праве часть календарного времени, в течение которого рабочий или служащий должен выполнять на указанном ему месте порученную работу. Согласно ст. 42 КЗоТ нормальная продолжительность Р.в. не может превышать 40 часов в неделю. Для лиц, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенное рабочее время.<br>... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

для педагогических работников это часть календарного времени, в течение которого работники, согласно распорядку, должны выполнять порученную работу. Состоит рабочее время из учебной нагрузки и времени, которое затрачивается педагогом на дополнительную работу. ... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (как правовое понятие) - часть календарного времени, в течение которой рабочий или служащий должен выполнять на указанном ему месте порученную работу и иные трудовые обязанности.<br><br><br>... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

время участия работника в общественно организов. труде. Измеряется продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года. Также единая мера обществ.... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

См. Время рабочееСловарь бизнес-терминов.Академик.ру.2001.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

- часть календарного времени, в течение которой рабочий или служащий должен выполнять на указанном ему месте порученную работу и иные трудовые обязанности.... смотреть

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - измеряется продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года. Служит также мерой общественной оценки различных затрат труда.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ , измеряется продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года. Служит также мерой общественной оценки различных затрат труда.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, измеряется продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года. Служит также мерой общественной оценки различных затрат труда.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

- измеряется продолжительностью рабочего дня, недели, месяцаили года. Служит также мерой общественной оценки различных затрат труда.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

время, период, в течение которого работник должен находиться на работе и выполнять служебные обязанности.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

tempo di lavoro {di funzionamento, operativo}

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

1. arbetstid -en -er

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

• pracovní doba• pracovní hodiny• pracovní čas

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

labor hours, labor time, operating time, working time

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

labour hours, time of operation, labour time, hours of business, working time

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

work time, labor time, labor hours, working hours

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

. см. ВРЕМЯ НЕОБХОДИМОЕ РАБОЧЕЕ. Antinazi.Энциклопедия социологии,2009

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

установленная законодательством продолжительность труда.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

operating time, running time

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

action time, operating time

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

working hours (time)

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

temps d’actionnement

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

mesai saatleri, çalışma saatleri, iş saatleri

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

temps professionnel, temps de travail

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

tiempo activo, tiempo de trabajo

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

ore di lavoro, tempo di lavoro

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Arbeitszeit, Tätigkeitszeit

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

working hours, working time

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

action time, operating time

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

tiempo {horas} de trabajo

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

рабочы час, м.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

horas de negocios

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

робочий час.

T: 8